應(yīng)重視基層中藥專業(yè)人才培養(yǎng)

近年來，中藥（包括中藥材和中藥飲片，下同）市場(chǎng)一直真?zhèn)位祀s、優(yōu)劣并存，中藥質(zhì)量監(jiān)督任務(wù)繁重、責(zé)任重大。而目前，相當(dāng)多的縣級(jí)食品藥品監(jiān)管部門的中藥監(jiān)管工作并不到位，有些地方中藥監(jiān)管甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”。究其原因，中藥專業(yè)人才缺乏是重要原因。個(gè)別地方的縣級(jí)食品藥品監(jiān)管部門根本沒有中藥專業(yè)人才，一些食品藥品監(jiān)管部門雖然有個(gè)別學(xué)中藥的人員，但由于不具備監(jiān)管工作所需的中藥性狀鑒別知識(shí)，無法辨別中藥的真?zhèn)魏蛢?yōu)劣。

要解決上述問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)采取短期措施與長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合的方式，兼顧當(dāng)前需要和未來發(fā)展，標(biāo)本兼治，力求長(zhǎng)效。

作為治標(biāo)之舉，短期措施是通過聘用、借用等方式，引進(jìn)外來專業(yè)人才，加強(qiáng)監(jiān)管部門的專業(yè)技術(shù)力量，解決中藥監(jiān)管的燃眉之急。渠道之一是聘請(qǐng)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)和使用單位熟悉中藥性狀鑒別知識(shí)的藥師進(jìn)行監(jiān)管指導(dǎo)；渠道之二是在食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)內(nèi)部（包括市級(jí)藥檢所或兄弟局）借用人才，參與中藥監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)中藥專業(yè)技術(shù)人才的資源共享。

作為治本之策，各省級(jí)食品藥品監(jiān)管局應(yīng)統(tǒng)一籌劃，制定長(zhǎng)期、系統(tǒng)、有目標(biāo)、分步驟的專業(yè)人員培訓(xùn)規(guī)劃，形成穩(wěn)定的中藥監(jiān)管專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。可在每個(gè)縣局選派一名具備中藥理論知識(shí)的人員作為培養(yǎng)對(duì)象，每年定期安排培訓(xùn)，組織參觀中藥材種植（養(yǎng)殖）和生產(chǎn)基地，開展真假實(shí)物鑒別演練，搭建交流平臺(tái)，實(shí)行專業(yè)人員業(yè)務(wù)水平與工作績(jī)效考核掛鉤。這種做法有三個(gè)優(yōu)勢(shì)：一是能發(fā)揮食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)省以下垂直管理的優(yōu)勢(shì)，為培養(yǎng)人才提供統(tǒng)一的制度和物質(zhì)保障；二是可依托各省中藥材交易市場(chǎng)、中藥栽培與養(yǎng)殖基地藥材豐富的資源優(yōu)勢(shì)，為培訓(xùn)安排豐富多樣的實(shí)踐課程；三是能有效利用各省、市藥學(xué)會(huì)和藥檢所等機(jī)構(gòu)的人才、技術(shù)和信息優(yōu)勢(shì)，提高培訓(xùn)規(guī)格和水平。安徽省樅陽(yáng)縣食品藥品監(jiān)管局 余慧