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到2015年醫(yī)生都要有大專以上學歷水平鄉(xiāng)醫(yī)全部達中專以上學歷水平
領導干部參加培訓每5年累計不少于3個月
衛(wèi)生院衛(wèi)技人員每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次
本報訊(記者錢峰)到2005年,無專業(yè)學歷者不能再留在衛(wèi)技人員隊伍中;到2015年,醫(yī)生都要有大專以上學歷水平,有大專以上學歷的護士至少要達到30%,全國衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育普及率達到95%;全國衛(wèi)生管理人員崗位培訓率達到100%,持證上崗率達到95%;自2005年開始,新上崗的管理人員必須經過規(guī)范的衛(wèi)生管理崗位培訓,并獲得培訓合格證書;到2015年,農村地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生要全部達到中專以上學歷水平,其中85%的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的轉化。
衛(wèi)生部近日就衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》,做好今后一個時期衛(wèi)生人才工作,提出若干意見,并繪就了上述人才培養(yǎng)目標藍圖。
《意見》指出,進一步加強衛(wèi)生管理人才培訓工作,各級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)任和后備主要領導干部參加培訓每5年累計不少于3個月,集中面授培訓不少于10天;進一步加強衛(wèi)生專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次,時間不少于3個月。
《意見》強調,健全黨政干部評價體系和使用機制,建立和完善衛(wèi)生專業(yè)人才評價體系,全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度,深化衛(wèi)生事業(yè)單位內部分配制度改革。同時,加強公共衛(wèi)生人才隊伍建設,加強農村和西部地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設。
《意見》還提出,要建立和完善衛(wèi)生人才市場機制。加強衛(wèi)生人才中介機構建設,完善衛(wèi)生人才服務網絡。加快推進衛(wèi)生人才信息網絡建設,促進衛(wèi)生人才市場服務信息化、網絡化,逐步形成全國衛(wèi)生人才信息服務體系。
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到2015年醫(yī)生都要有大專以上學歷水平鄉(xiāng)醫(yī)全部達中專以上學歷水平
領導干部參加培訓每5年累計不少于3個月
衛(wèi)生院衛(wèi)技人員每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次
本報訊(記者錢峰)到2005年,無專業(yè)學歷者不能再留在衛(wèi)技人員隊伍中;到2015年,醫(yī)生都要有大專以上學歷水平,有大專以上學歷的護士至少要達到30%,全國衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育普及率達到95%;全國衛(wèi)生管理人員崗位培訓率達到100%,持證上崗率達到95%;自2005年開始,新上崗的管理人員必須經過規(guī)范的衛(wèi)生管理崗位培訓,并獲得培訓合格證書;到2015年,農村地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生要全部達到中專以上學歷水平,其中85%的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的轉化。
衛(wèi)生部近日就衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》,做好今后一個時期衛(wèi)生人才工作,提出若干意見,并繪就了上述人才培養(yǎng)目標藍圖。
《意見》指出,進一步加強衛(wèi)生管理人才培訓工作,各級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)任和后備主要領導干部參加培訓每5年累計不少于3個月,集中面授培訓不少于10天;進一步加強衛(wèi)生專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次,時間不少于3個月。
《意見》強調,健全黨政干部評價體系和使用機制,建立和完善衛(wèi)生專業(yè)人才評價體系,全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度,深化衛(wèi)生事業(yè)單位內部分配制度改革。同時,加強公共衛(wèi)生人才隊伍建設,加強農村和西部地區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設。
《意見》還提出,要建立和完善衛(wèi)生人才市場機制。加強衛(wèi)生人才中介機構建設,完善衛(wèi)生人才服務網絡。加快推進衛(wèi)生人才信息網絡建設,促進衛(wèi)生人才市場服務信息化、網絡化,逐步形成全國衛(wèi)生人才信息服務體系。