視頻簡歷 -簡介

視頻簡歷，就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。其優(yōu)點(diǎn)是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關(guān)注焦點(diǎn)。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學(xué)畢業(yè)生中人氣漸旺。

視頻簡歷的常見載體

1、求職者通過用數(shù)碼相機(jī)或DV錄制功能自行錄制拍攝的求職視頻簡歷。

2、求職者通過在視頻招聘網(wǎng)站使用本地計(jì)算機(jī)攝像頭自行錄制的視頻簡歷。

3、通過視頻簡歷制作專業(yè)機(jī)構(gòu)拍攝的視頻簡歷。

4、上傳到各大招聘網(wǎng)站及校園網(wǎng)站展示的視頻簡歷。

5、向用人單位直接發(fā)送的求職視頻簡歷。

視頻簡歷的制作及錄制方法

1、個(gè)人資料準(zhǔn)備

1)準(zhǔn)備好要錄制簡歷的設(shè)備例數(shù)碼相機(jī)、DV、攝像頭等調(diào)試到數(shù)碼相機(jī)、DV、攝像頭的錄制功能，進(jìn)行必要的測試后就可以開始錄制了。

2)個(gè)人資料的準(zhǔn)備，在拍攝視頻簡歷前，準(zhǔn)備好一份文字個(gè)人簡歷并要熟讀，以便在拍攝視頻簡歷時(shí)，不會(huì)因忘記簡歷內(nèi)容而被終止拍攝。

3)將個(gè)人的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等準(zhǔn)備好，錄制視頻簡歷時(shí)一同將多種的證書錄制在視頻簡歷的開始。

2、開始錄制視頻簡歷時(shí)，要作一個(gè)簡短、清晰的開場白及簡短自我介紹。要面對鏡頭眼睛看住鏡頭自行放松、微笑。以及做好以下事項(xiàng)：

1)教育背景：錄制視頻簡歷時(shí)，簡要介紹教育背景及獲得資格證書情況，介紹所學(xué)的專業(yè)和畢業(yè)院校。另外，還要介紹自已具體的掌握的技能、能力。

2)工作經(jīng)歷：重點(diǎn)介紹在過往的工作崗位及職位，取得了哪些實(shí)績，所從事的工作擁有了什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

3)培訓(xùn)經(jīng)歷：參加了哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的何種技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃訓(xùn)練。您從中得到的具體收益是什么等。

4)技能專長：個(gè)人技能應(yīng)該包括的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)水平，語言能力以及其它;重點(diǎn)介紹之前所從事工作中獲得的技能與應(yīng)聘職位所要求技能的結(jié)合。

5)求職意向：主要介紹個(gè)人要希望從事的職業(yè)，介紹主要想從事的職業(yè)、同時(shí)按自已的所學(xué)專業(yè)解釋，為什么想從事這個(gè)職業(yè)，最后要談?wù)剛€(gè)人未來的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)設(shè)想。

6)結(jié)束語：按上述步驟進(jìn)行了動(dòng)態(tài)的表達(dá)后，視頻簡歷的錄制就完成了。最后就要說一些感謝閱讀你簡歷與期待得到面試機(jī)會(huì)的單位了。

解決的問題

1、視頻簡歷錄制好后要對聲音及圖像進(jìn)行必要的裁剪。

2、視頻簡歷錄制好后并不能馬上就可以發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)作展示，由于MOV格式的視頻較大，要對視頻簡歷MOV的播放格式進(jìn)行轉(zhuǎn)換為經(jīng)過壓縮后的體積較少的FLV、AVI播放格式。

3、視頻簡歷錄制好后轉(zhuǎn)換播放格式后，不要超過10M的大小，否則在網(wǎng)絡(luò)播放時(shí)會(huì)較為緩慢。

視頻簡歷特點(diǎn)

1、了解全面：視頻簡歷有別于傳統(tǒng)文字簡歷更富于個(gè)性化，減少文字簡歷只了解求職者局部不全面的因素。

2、省時(shí)高效：視頻簡歷可展示個(gè)人形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、思維能力及節(jié)約了沒有必要的面試時(shí)間。不僅可以減少不必要的面試程序、增加用人單位對求職者的了解和認(rèn)識(shí)，還可以在一定程度上為用人單位或組織找到合適的人才節(jié)省了時(shí)間和金錢。

3、使用簡便：視頻簡歷可通過互聯(lián)網(wǎng)直接發(fā)送，那么無論招聘單位在何處、在何時(shí)，即可進(jìn)行查看。

4、實(shí)現(xiàn)異地求職：視頻簡歷可以零距離面對面與用人單位交流，增加面試機(jī)會(huì)，突破地區(qū)區(qū)域招聘的時(shí)間局限性。

5、信息豐富：視頻簡歷擁有文字簡歷不可比擬的信息量、了解情度、熟悉情度等。

例：求職者的態(tài)度儀表、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)等，是很難通過文字簡歷表達(dá)全面的，而視頻簡歷的優(yōu)點(diǎn)所在，是可以通過其聲音、語言、思維的連貫，表情的自然等方面獲得，一個(gè)人的內(nèi)在氣質(zhì)、機(jī)智及邏輯思維能力。

制作注意事項(xiàng)

你的視頻簡歷應(yīng)該控制在一分半鐘到兩分鐘之間，就像書面簡歷最好是一頁紙一樣，視頻簡歷不能太長;

拍攝方面，求職者要么直接面對鏡頭介紹自己，要么以訪談的形式出現(xiàn)，找個(gè)人來采訪自己;

在介紹自己的時(shí)候應(yīng)該重點(diǎn)講自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，比如自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)技能和語言水平等，這和書面簡歷差不多;

要著正裝，就像你要參加面試一樣;

要注意在拍攝的時(shí)候不應(yīng)該有任何的背景噪音，同時(shí)要確保畫面和聲音都很清晰;

可以想想新聞主播，在拍攝的時(shí)候攝像機(jī)主要拍攝腰部以上。這些都是制作視頻簡歷的標(biāo)準(zhǔn)模式，實(shí)際上在制作的時(shí)候可以加入一些輕松的元素，充分發(fā)揮視頻的優(yōu)勢。

缺點(diǎn)

1、費(fèi)時(shí)費(fèi)力、不便瀏覽

一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，而一個(gè)視頻簡歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫，并設(shè)有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進(jìn)行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實(shí)現(xiàn)這些功能。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級主管屈輝表示，人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時(shí)間觀看視頻簡歷。

2、大同小異、主題不突出

剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)?；蛘吣硞€(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調(diào)。通用電氣(中國)有限公司大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨告訴記者，通過視頻簡歷可以看到應(yīng)聘者的長相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時(shí)間，這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒辦法了解。

意見

1、人事經(jīng)理希望看到怎樣的簡歷

通用電氣大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨：簡歷的作用是告訴招聘者他們最想了解的求職者信息，比如你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等，不需要面面俱到，把什么內(nèi)容都一股腦兒堆上去。求職者在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，可以先從個(gè)人信息中掂量出最有價(jià)值的部分，也就是找出自己的“賣點(diǎn)”，然后用簡潔明了的方式表達(dá)出來。

2、制作視頻簡歷需要花費(fèi)多少

視頻簡歷的制作費(fèi)用主要取決于拍攝時(shí)間長短、拍攝地點(diǎn)(室內(nèi)或外景)、服務(wù)項(xiàng)目、制作精細(xì)程度等因素。一般來說，一份視頻簡歷最少的拍攝時(shí)間是3分鐘，室內(nèi)拍攝的價(jià)格在100～200元左右，根據(jù)拍攝時(shí)間長短、拍攝內(nèi)容、制作的精細(xì)程度等，費(fèi)用逐漸增加，最高可達(dá)千元左右。