無領(lǐng)導(dǎo)面 - 詞語簡介

無領(lǐng)導(dǎo)面是現(xiàn)代社會的一種面試方法。

“無領(lǐng)導(dǎo)面”的正解是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是“群面”的一種。通常，面試官給面試者們一個案例，在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，給每個人一定時間發(fā)言，最后形成小組意見，這也叫AC面。“無領(lǐng)導(dǎo)面”還可以由兩組面試者就某一話題進(jìn)行辯論。

無領(lǐng)導(dǎo)面 - 面試弊病

但“無領(lǐng)導(dǎo)面”由于人多量大，經(jīng)常會有“夾生面”產(chǎn)生。

中科院廣州某研究所蔡新激動地表示：“我前天剛參加了一個特別窩火的面試。這次‘無領(lǐng)導(dǎo)面’一共13個人，從沒見過這么多人的?！?/p>

讓他不解的是，那個看上去和面試者差不多年紀(jì)的年輕面試官居然中途離開了，“一屋子的人就在‘無面試官’的情形下‘無領(lǐng)導(dǎo)’討論著?！弊詈螅@場無面試官、無領(lǐng)導(dǎo)的面試導(dǎo)致了一些“無根據(jù)”的結(jié)果。蔡新評價道：“太不負(fù)責(zé)、太不尊重人了!”

如同沒有煮熟的面，這樣的“無領(lǐng)導(dǎo)面”不僅難以下咽，還可能損害人的健康。

鄭華在一家外企人力資源部門工作，她曾經(jīng)也嘗過夾生的“無領(lǐng)導(dǎo)面”?！啊疅o領(lǐng)導(dǎo)面’中，每個人的發(fā)言時間均分要達(dá)到10分鐘才能有效。但是那一次，我們12個人，要求35分鐘完成討論，每個人只有3分鐘時間?！彼X得這感覺太像快餐，“讓我覺得很不被尊重?！?/p>

“無領(lǐng)導(dǎo)面”除了夾生之外，還會有一些奇妙的味道，讓面試者互相淘汰就是其中一種。

無領(lǐng)導(dǎo)面 - 面試案例

同濟(jì)大學(xué)研究生三年級學(xué)生張遠(yuǎn)宏就經(jīng)歷過這一尷尬局面。“辯論結(jié)束后，讓我意想不到的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了。”面試官宣布現(xiàn)在要在每組里淘汰一個人，每個人指出要淘汰的面試者并給出理由。

“我跟其他同學(xué)都不認(rèn)識，也不了解他們的能力和素質(zhì)，我真的沒辦法做出這樣的選擇，活脫脫、赤裸裸地挑撥離間!”

這個時候，面試者陣腳大亂，然而，亂世容易出英雄?！拔遗赃叺呐捅灰粋€直言直語的人指出一處硬傷，說她專業(yè)知識不過關(guān)?！边@個“英雄”讓張遠(yuǎn)宏有些緊張，生怕他將矛頭指向自己。

當(dāng)然，“英雄”處處有，每場“群面”都能遭遇“強(qiáng)勢伙伴”。

張遠(yuǎn)宏說：“很強(qiáng)勢的人會當(dāng)場把所有人都嗆住，很不爽?！彼貞浧饏⒓幽呈澜?00強(qiáng)的啤酒公司面試，小組里有個男生不停打斷別人說話。

“我是我們小組最后一個發(fā)言，我剛說了一句，他就打斷了我，完了最后還假惺惺地問我要不要上去做陳述。我什么心情都沒有了，也沒有思路了?！睆?qiáng)勢伙伴讓他的這次“群毆”失敗了。

類似的案例還有國防科大的計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生李蕭，去ppmeet視頻會議參加實(shí)習(xí)面試時，才發(fā)現(xiàn)有12個人在一間會議室等著集體面試。主考官說了一些技術(shù)方面的問題就走開了，要他們自己PK。結(jié)果，不善言辭的李蕭是灰溜溜的離開這家公司的。