查詞語
人麗資本是指一個(gè)人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣,也是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。人麗資本在現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用不容小覷。越來越多的職場(chǎng)人開始用微整形等方式來為面試和工作加分。
產(chǎn)生
英國科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),被認(rèn)為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出:長(zhǎng)相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15%;英國倫敦一所大學(xué)追蹤了17733名1958年3月以后出生的人,發(fā)現(xiàn)身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1/4,而矮個(gè)頭女性平均收入少5%。調(diào)查數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布,馬上在職場(chǎng)引起關(guān)注,“人麗資本”的說法應(yīng)運(yùn)而生了。
觀點(diǎn)
分析認(rèn)為,目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,而大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時(shí)的印象初評(píng)和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來,對(duì)有魅力者報(bào)以更高的期望和更熱情的關(guān)注。
當(dāng)招聘人員很難在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、人品等做出明確判斷時(shí),外貌就變成了最直觀的標(biāo)準(zhǔn)。從求職者的角度來說,還應(yīng)當(dāng)重視“人麗資本”的價(jià)值,因?yàn)檫@是個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。
運(yùn)用
持這一觀點(diǎn)的并非只是英國研究人員,在日本、韓國等國家,“人麗資本”已經(jīng)被運(yùn)用得非常到位,一個(gè)人的相貌、外形、氣質(zhì)等構(gòu)成的“美麗”指數(shù)與他的學(xué)力、能力形成了綜合素質(zhì)。
影響
盡管“人麗資本”在中國國內(nèi)還是新名詞,但在就業(yè)市場(chǎng)中,外形氣質(zhì)對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要影響卻早已是公認(rèn)的事實(shí)。
人麗資本不單單指長(zhǎng)得好不好看,更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì),這些才是個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用不容小覷。
如今,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生花血本投資求職照、制作視頻簡(jiǎn)歷、購置職業(yè)裝,甚至有的為求職而整容,都是為了提高自己的“人麗資本”。
提醒
“人麗資本”說的就是容顏靚麗美好,這也是一種資本。過于強(qiáng)調(diào)“人麗資本”,會(huì)不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)不公平。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,在招聘中堅(jiān)持“唯美主義”,的確可能導(dǎo)致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應(yīng)聘者更多機(jī)會(huì),面試打分也有意給高,這樣當(dāng)然會(huì)造成就業(yè)機(jī)會(huì)的不公平。
另外,“人麗資本”的價(jià)值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務(wù)業(yè),外形氣質(zhì)本身就是工作崗位的要求之一,而其他一些行業(yè)和崗位,比如技術(shù)、研發(fā)崗位,對(duì)外貌的重視程度就比較低。
相貌是人的一種外在表現(xiàn),在多數(shù)時(shí)候同一個(gè)人的工作表現(xiàn)無關(guān)。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外,除非某些特定的工作對(duì)相貌有要求,否則用人單位應(yīng)給每個(gè)人同等的展示能力的機(jī)會(huì)。
價(jià)值排行榜
人麗資本專門針對(duì)眾多面試官的調(diào)查,總結(jié)出最易面試成功的“面相”規(guī)律,發(fā)現(xiàn)擁有以下容貌特質(zhì)的人群更易受到青睞,可參考如下“人麗資本”價(jià)值排行,即使不能全部具備,總可以有一點(diǎn)改變,能為我們帶來職場(chǎng)好運(yùn)。
擁有明亮緊繃的額頭
誰會(huì)想到,在劉海兒下欲露還藏的額頭,卻占據(jù)如此重要的位置。而額頭漂亮、強(qiáng)勢(shì)的女人,確實(shí)第一眼便讓人印象深刻。如果你有這樣的優(yōu)勢(shì),就一定要善加利用,如果額頭并不完美,也可以通過后天修飾,巧妙化解劣勢(shì)。
雙眸黑白分明,目光犀利
在非常時(shí)期,精力是否旺盛,能力是否強(qiáng)悍,只看眼睛便分明。眼神暗淡散亂的家伙,在BOSS眼里就是沒有主見、頭腦簡(jiǎn)單的人,怎么可能挽留。
線條分明,臉頰飽滿,一定要有光暈
臉頰飽滿尤其是太陽穴微凸的人,被認(rèn)為更容易受到信任和委托。尤其在歲末,一個(gè)雙頰干燥、蒼白的人,會(huì)暴露出內(nèi)心的不安與搖擺不定。
面有喜色,并要更飽滿豐潤(rùn)的嘴唇,讓人感覺溫暖
溫暖的妝容色彩可以化解憂郁煩躁的情緒,振作精神,少一點(diǎn)兒冷峻干練。另外,還有人說,危機(jī)之下,女人更偏愛正紅的唇膏。豐潤(rùn)欲滴的唇,讓人精神振奮。
打造方法
4招 妝出職場(chǎng)行運(yùn)超人
1.開闊額頭,首要拉緊額頭紋
額頭寬的人,總被認(rèn)為聰明又眼界開闊,這是職場(chǎng)取勝的優(yōu)質(zhì)容貌之一,但前提是要夠光潔、緊致,額頭紋是大敵。因?yàn)槟腥擞蓄~頭紋被認(rèn)為是睿智的結(jié)晶,可對(duì)于女人卻是滄桑的暗語,消減額頭紋的途徑有多種:
1.最快速——扎馬尾:額頭漂亮的話,真應(yīng)該在此時(shí)利用一下,扎條馬尾,也可盤發(fā),以光潔額頭示人會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)明朗的態(tài)度。
2.最實(shí)際——即效撫紋品:如果有額頭紋,就不要輕易讓它露臉,通過工具、按摩等手段即時(shí)生效的撫紋護(hù)膚品。最值得在年末投資,迅速淡化歲月留下的痕跡。
3.最長(zhǎng)遠(yuǎn)——定期做頭皮護(hù)理:特別是對(duì)頻繁染燙頭發(fā)做造型的人,這也是最容易被忽視的,因?yàn)轭^皮毛孔松弛,同樣會(huì)慢慢加重額頭紋。只要有機(jī)會(huì),最好定時(shí)做深度頭皮護(hù)理。
2.提升眼角,妝飾眼神
女人天生比男人更善于偽裝,而最應(yīng)該在歲末職場(chǎng)上發(fā)揮的,就是眼技。充分呵護(hù)雙眼,讓它迅速改善,便會(huì)在容貌競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮四兩撥千斤的功效。最應(yīng)磨練的眼技有這幾種:
1.眼角提高1mm,親近一大步:年輕是女人最重要的資本之一,而讓眼角上揚(yáng)便是那抹去年齡、拉近距離的心機(jī)所在。緊致塑形眼霜必不可少,另外可用睫毛膏斜向上向外拉長(zhǎng)眼尾睫毛,或用遮瑕遮蓋眼尾暗淡交界處。而眼神一定是由下而上,微微揚(yáng)起,溫柔又有魅力。
2.制造雙眼神采,消除眼神空洞尷尬:年底壓力巨大,疲憊時(shí)眼睛常放空,完全沒有斗志的樣子。不過放心,這種神采也能由妝改善。首先用消除疲勞、去紅血絲的眼霜安撫雙眼,之后用淺色眼線筆,在下眼瞼睫毛根部畫眼線,讓細(xì)碎光芒反射到眸子里,神采立現(xiàn)。
3.用臉部線條、光暈,強(qiáng)化上司記憶
以往為了顯示親和,會(huì)特意模糊臉部的線條,隱藏顴骨,不過卻很容易讓人忽略這一片“和諧”的樣貌。想要趁年底給人留下更深刻的印象,就一定要改變?nèi)粘y法。
1.善用明暗,線條如身材凹凸:化妝時(shí)最簡(jiǎn)單的明暗對(duì)比就可以讓線條跳出來。最明顯處便是用偏淺色腮紅掃過顴骨后,在高處輕點(diǎn)閃粉,而臉頰凹陷處就可以打點(diǎn)兒深色的腮紅。
2.三點(diǎn)光暈,引發(fā)全臉光澤:臉部光澤可通過重點(diǎn)區(qū)域制造出來。最重要的是雙頰與下眼瞼,在防曬和粉底之前,盡可能補(bǔ)充足夠水分,讓肌膚透明化,光澤才會(huì)透,更自然美好。另外,便是眼下、C區(qū)與下巴中間一點(diǎn)兒,用珠光亮質(zhì)地打底提亮。
4.妝偏暖色,收買人心
不是故作冷艷,便會(huì)強(qiáng)勢(shì)出頭,今冬壓抑的辦公室氛圍,尤其更需要濃郁的暖色來活躍,順勢(shì)提升自己的人氣。
1.淺粉、蜜桃紅將是投資熱點(diǎn):大地色、金色、銅色雖一直在秋冬風(fēng)靡,不過以柔紅為基底色,才是今冬職場(chǎng)上更受歡迎的妝法??稍谄钌t中添入一點(diǎn)兒金色閃粉,或在發(fā)際線處暈染紅,都會(huì)讓臉頰看起來像沐浴在陽光中一樣。為了讓紅更有質(zhì)感,可在嘴唇、眼窩處點(diǎn)按金色。
2.勾勒質(zhì)感紅唇:調(diào)整心情,提升人氣,真的是一款唇膏就可以做到,此刻尤其需要那種紅色很正、很飽滿的唇膏,而且最好要搭配清晰嘴唇線條,尤其是唇峰,用淺金色唇蜜輕輕勾勒一下,就會(huì)很有華麗的質(zhì)感,又不會(huì)太出挑。