近親式就業(yè) -簡介

近親式就業(yè)是指校友企業(yè)招聘母校的學(xué)弟學(xué)妹。但這種行為是一種違背公平競爭的行為。

現(xiàn)在幾乎每所高校都制定了畢業(yè)生就業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，這些任務(wù)被分解到各個(gè)院系，教授、講師都承擔(dān)著一定的任務(wù)。大多數(shù)教授和老師會充分運(yùn)用各自的人脈，例如校友、項(xiàng)目合作企業(yè)等，完成就業(yè)任務(wù)。而一些校友企業(yè)希望從母校獲得一些科研合作機(jī)會和行業(yè)信息，也樂意幫這個(gè)忙。

表現(xiàn)

校友企業(yè)主要招聘或優(yōu)先錄用母校畢業(yè)生。在一些非名牌高校，這種現(xiàn)象早已存多年，從來沒有人對此提出異議，甚至蔓延到了一個(gè)單位從領(lǐng)導(dǎo)到下屬幾乎全是同一個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生。

危害

這種做法首先違背了公平競爭的要義。公平競爭是一個(gè)受過良好教育的人應(yīng)持有的基本理念，如果名牌大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生還停留在依靠家庭、父母或者學(xué)校找工作的程度，不但意味著教育的失敗，恐怕也意味著個(gè)體在現(xiàn)代社會立足應(yīng)秉承的基本素養(yǎng)還沒有形成，還停留在“龍生龍、鳳生鳳，老鼠的兒子生來會打洞”的陳舊觀念之上，說穿了，這樣的觀念是一種陳腐的門第觀念在當(dāng)下的折射。

其次，這種做法明顯不利于社會階層流動。社會成員的平等權(quán)利和自由追求在很大程度上是通過社會流動機(jī)制來實(shí)現(xiàn)和保證的。社會出身和教育顯然被作為影響個(gè)體社會地位的兩個(gè)決定性因素。隨著社會分工專業(yè)化、知識化水平日趨提高以及社會系統(tǒng)從封閉走向開放，社會成員的地位身份界限越來越取決于受教育程度的高低。因此，對于社會下層成員要實(shí)現(xiàn)他們向上流動的夢想而言，理想的決定權(quán)是在他所受的教育尤其是高等教育上取得的優(yōu)勢。但是，當(dāng)這種趨勢被固定在一定空間，并通過這種空間———“近親就業(yè)”強(qiáng)化自身的優(yōu)勢地位，并實(shí)現(xiàn)階層的自我封閉和自我循環(huán)。

專家說法

湖北人力資源中心招聘部負(fù)責(zé)人劉建全認(rèn)為，校友企業(yè)招聘學(xué)弟學(xué)妹，從情感上講確實(shí)有“近親”的感覺，但實(shí)際上，如果企業(yè)的管理是一視同仁的，并不因?yàn)槭切Ｓ讯裢庹疹櫍敲催@就不會成為一個(gè)會給企業(yè)帶來麻煩的問題。只是在少數(shù)用人比較特殊的單位(比如學(xué)校)，不適合太多校友在一起工作。

華中師大教育科學(xué)學(xué)院范先佐教授認(rèn)為，校友企業(yè)招聘畢業(yè)生對于本校學(xué)生而言當(dāng)然有利，但企業(yè)也應(yīng)本著公平競爭的原則，保持人才來源多樣化，才能有利于企業(yè)發(fā)展。