什么叫雙向選擇

畢業(yè)生的培養(yǎng)單位，如大專院校、中專學(xué)校等，與需方：各用人單位，在一起經(jīng)過充分協(xié)商，提出分專業(yè)，分用人單位的畢業(yè)生就業(yè)方案。學(xué)校與用人單位也可相互直接聯(lián)系，學(xué)校向用人單位介紹本校的專業(yè)培養(yǎng)、使用方向以及畢業(yè)生的具體情況。而用人單位則向?qū)W校介紹本單位的情況、需要畢業(yè)生的情況以及具體要求，雙方協(xié)商落實畢業(yè)生就業(yè)的供需方案。雙向選擇是指用人單位通過各種形式與畢業(yè)生直接見面洽談。學(xué)校可向畢業(yè)生出具推薦函(信)，畢業(yè)生則可通過多種途徑與用人單位直接面談落實工作單位，確定單位后，畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，經(jīng)學(xué)校和地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意后，即可形成就業(yè)方案。

“雙向選擇”認為，雇主和雇員之間可以隨意進行選擇，如果雇員感覺到對企業(yè)不滿意，就可以提交離職申請，并解除與企業(yè)之間的契約關(guān)系。這意味著，雙方在這種互相找尋的過程中地位幾乎是平等的。

 雙向選擇正確的途徑

雇主與雇員之間進行一次精神上的革命，使雙方可以達到一種“雙贏”的狀態(tài)。即雇主根據(jù)企業(yè)市場競爭力、職業(yè)績效和員工經(jīng)驗來合理支付員工工資。視員工為幫助解決企業(yè)問題而進入企業(yè)的共榮團隊。雇員則充分認識到個人發(fā)展是建立在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的，個人對企業(yè)負責(zé)，企業(yè)才會對個人負責(zé)。我們稱之為“現(xiàn)代雙向選擇”。從世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢來看，構(gòu)建“現(xiàn)代雙向選擇”是我們實現(xiàn)雇主與雇員“雙贏”、實現(xiàn)社會利益最大化的當(dāng)務(wù)之急

雙向選擇就業(yè)的基本程序

一、擇業(yè)準備：

1、心理準備：認清形勢，對自己進行合理定位，明確就業(yè)地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)等目標(biāo);

2、材料準備：根據(jù)目標(biāo)，有針對性地制作求職信、簡歷、推薦表、證明材料等求職材料。

二、收集就業(yè)信息：獲得信息并對信息進行分析和篩選。

三、參加應(yīng)聘：依據(jù)信息參加招聘會或前往單位應(yīng)聘，根據(jù)單位的不同要求，可能要經(jīng)過筆試、面試(可能不止一輪)、組織考核、政審、體檢等程序。

四、在雙方共同意愿的基礎(chǔ)上簽訂就業(yè)協(xié)議書。簽訂協(xié)議時將推薦表和審核表原件交用人單位;由用人單位到當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)中心辦理人事手續(xù)。

五、用人單位將蓋有當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)中心印章的審核表及雙方協(xié)議交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室登記并錄入就業(yè)計劃。

六、學(xué)校上報就業(yè)計劃并統(tǒng)一申辦《報到證》和《戶口遷移證》。

七、離校時領(lǐng)取第一批就業(yè)的學(xué)生《報到證》和《戶口遷移證》，到單位報到。此后與單位之間的手續(xù)辦理與學(xué)校無關(guān)，請畢業(yè)生與單位聯(lián)系。

八、畢業(yè)生離校后，學(xué)校根據(jù)就業(yè)計劃轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案至單位或人事代理機構(gòu)。

九、未就業(yè)的畢業(yè)生可在兩年內(nèi)進行就業(yè)，學(xué)校繼續(xù)幫其上報就業(yè)計劃并申辦《報到證》和《戶口遷移證》。超過時間未就業(yè)，學(xué)校將把畢業(yè)生的戶籍和檔案轉(zhuǎn)到生源所在地人事部門，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理就業(yè)手續(xù)。