名?？謶职Y - 畢業(yè)生、企業(yè)及教育的高?？謶职Y

在日前舉行的一次校園招聘會上，天津一所普通中學(xué)的攤位吸引了幾位南開大學(xué)歷史系的應(yīng)屆生。他們希望應(yīng)聘當(dāng)歷史教師。負(fù)責(zé)招聘的老師看了簡歷，覺得不錯，但多次不放心的追問：“你們的條件這么好，能安心教師崗位嗎?”

一名學(xué)生非常直率的說：“我不能保證三五年之內(nèi)不跳槽，如果做老師需要簽訂長期合約的話，我要再仔細(xì)考慮一下?！庇浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，許多名校生在求職過程中都抱有上述“騎驢找馬”的心態(tài)。

某國有企業(yè)人力資源部陳先生告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人已不再盯著名牌大學(xué)不放，而是找專業(yè)對口、適合自己企業(yè)，且能夠踏實工作的學(xué)生;“態(tài)度決定一切”這句話，在老板心中的分量越來越重，知識經(jīng)驗、社交資源已經(jīng)不是最后的決定因素，對工作的真誠度和忠誠度將被放在第一位，這也是為什么一些名校生有時反而不被企業(yè)看好的原因。

過去有段時間，名企都是盯著名校的。但這種“強強聯(lián)姻”的“蜜月”很快就過去了，正像現(xiàn)實生活中兩個非常優(yōu)秀的人組成的家庭甚至比其他家庭矛盾更多一樣。原因就在他們都自視過高，也對對方要求過高，一旦實際生活中出現(xiàn)不如意，這種不如意就可能導(dǎo)致破裂。因為現(xiàn)在就業(yè)市場由用人單位主宰著，屬于買方市場，于是，企業(yè)就表現(xiàn)出一種明顯的“名?？謶职Y”——你牛，估計你會跳槽，我先就不要你!

這篇報道的標(biāo)題為《中小企業(yè)擔(dān)心跳槽過頻患上名?？謶职Y》，其實“名校恐懼癥”是一種“富貴病”，大城市的中小企業(yè)才有患上“名?？謶职Y”的可能，中小城市，老少邊窮地區(qū)，以及所有的基層單位，名校生的影子都見不到，連患這種癥狀的機會都沒有。自從就業(yè)走向市場化后，不僅名牌大學(xué)的不再下來，就是重點本科學(xué)校的畢業(yè)生也不再下來了。北京出現(xiàn)“北漂”一族——一些北京名牌大學(xué)的畢業(yè)生在北京沒有找到合適的工作，但就是不愿離開北京，漂在那里考研或等待機會，上海、廣州、深圳等大城市也都存在明顯的人才過剩。

目前，人才分布上的這種不平衡已經(jīng)嚴(yán)重影響國家的均衡發(fā)展，應(yīng)引起各級政府尤其是中央政府的重視，應(yīng)采取政策進(jìn)行調(diào)節(jié)。至于，中小企業(yè)擔(dān)心跳槽過頻患上名?？謶职Y，只能算是市場法則所進(jìn)行的一種自然調(diào)節(jié)。

南開大學(xué)本科畢業(yè)生楊鶴寧本來對自己的“出身”充滿信心，可最近在應(yīng)聘中遇到的一連串挫折讓他感到非常迷茫?！昂枚嗥髽I(yè)一聽說你是名牌大學(xué)的畢業(yè)生就把你的簡歷往邊上一放，基本不予考慮?！边@些企業(yè)多為正處于發(fā)展初期的中小型公司，他們不接受名校畢業(yè)生的理由是：怕高材生們拿中小企業(yè)當(dāng)做跳板，干不了多久便會跳槽。

一方面是對自己“出身”充滿信心的名校生，另一方面是患上“名?？謶职Y”的中小企業(yè)，呈現(xiàn)出“道不同，不相與謀”態(tài)勢，似乎陷入了僵局。而這讓名校和名校生實在是丟面子，也是對名校生“騎驢找馬”的心態(tài)和頻繁跳槽情況提出了預(yù)警。

態(tài)度決定一切。名校生走一步，看一步“騎驢找馬”的心態(tài)，“閃”怕了中小企業(yè)，自然會敬而遠(yuǎn)之，也決定著企業(yè)的用人態(tài)度。其實，這是一種制衡，也是對名校生的“懲罰行動”，讓名牌大學(xué)“出身”的畢業(yè)生求職遇挫時，感到郁悶，委屈。這需要名校生靜下浮躁的心，隨需而變，明確未來發(fā)展方向。

但問題是，“名?？謶职Y”讓名校生“貶值折舊”，中小企業(yè)輕言放棄，換個角度考慮，是不是優(yōu)質(zhì)人力資本的流失?一般來說，如果不是為了生存所迫，而是為了心中的夢想選擇創(chuàng)業(yè)的人，不自視清高對企業(yè)又不缺乏忠誠度，企業(yè)又有“增值”的環(huán)境或平臺，企業(yè)還要看“背景”?

對名校生一概拒之門外，其刻舟求劍的做法，不應(yīng)該成為中小企業(yè)的“風(fēng)格”。若渲染過分，所為忠誠度恐怕要成為托詞了。而“名?？謶职Y”也是因為中小企業(yè)實力不如名企，表現(xiàn)出一種心理壓力、心理潰敗，影響是不良的。同時，“名校恐懼癥”也意味著缺乏自信，膽識和開放心態(tài)。

在另一方，“天要下雨，娘要嫁人”，無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，人得流動是正常的。但關(guān)鍵是，若“煮熟了的鴨子都讓它飛跑了”，就不都是第一流人才并不好用的事情了，而是自己的能力問題了。怪誰呢?

“出身名校難道有錯?”剛被天津一家星級酒店“拒絕”的大四學(xué)生楊鶴寧特別想不通，作為一名著名高校的本科畢業(yè)生，他本來對自己的“出身”充滿信心。他學(xué)的是工商管理專業(yè)，屬于就業(yè)形勢最好的學(xué)科之一，可最近在應(yīng)聘中遇到的一連串挫折讓他非常迷茫?！昂枚嗥髽I(yè)一聽說你是名牌大學(xué)的畢業(yè)生就把你的簡歷往邊上一放，基本不予考慮。”當(dāng)然這些企業(yè)多為正處于發(fā)展初期的中小型公司，他們不接受名校畢業(yè)生的理由是：怕高材生們拿中小企業(yè)當(dāng)跳板，干不了多久便會跳槽。

員工跳槽，涉及一個忠誠度問題。在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的環(huán)境下，不排除有些名校生在求職過程中抱有“騎驢找馬”的心態(tài)，拿中小企業(yè)當(dāng)跳板。因此，部分中小企業(yè)的老板們對名牌大學(xué)的畢業(yè)生心存疑慮也是可以理解的。畢竟，員工的忠誠是企業(yè)生存的基石。一個企業(yè)，有了員工的忠誠，才會有企業(yè)的業(yè)績、信譽和企業(yè)的輝煌。

然而，忠誠作為人類最寶貴的美德之一，其實質(zhì)上是一種情感與行為的付出。企業(yè)的老板們希望員工個個對企業(yè)忠誠并沒有什么過錯，但是，一個人對企業(yè)產(chǎn)生忠誠不會自然而然從天上掉下來。人的忠誠度是一種情感范疇的東西，它需要用感情來培養(yǎng)。因此，那些患上名?？謶职Y的中小企業(yè)老板們，在要求員工忠誠的時候，是否反省過自己對員工付出哪些感情投資?

名牌大學(xué)畢業(yè)生中，有些人心高氣傲似乎在所難免。這既是年輕人的一種缺點，同時也是優(yōu)點。要想招聘名校畢業(yè)生為企業(yè)所用，發(fā)揮出他們才能，不僅要為這些年輕人提供事業(yè)的平臺，同時還得通過感情培養(yǎng)，想方設(shè)法把他們的心留住。遺憾的是，目前有不少中小企業(yè)在這方面存在不足。由于運行機制不夠完善，管理制度不夠規(guī)范，也不具備良好的企業(yè)文化氛圍，老板們著眼的是近期目標(biāo)，當(dāng)然也談不上進(jìn)行感情投資、繼續(xù)學(xué)習(xí)以及補充充電等等，這就使得定位本來較高的名牌大學(xué)畢業(yè)生們因看不到前途產(chǎn)生強烈的失落感，進(jìn)而出現(xiàn)怠工、跳槽等情況。

員工的忠誠度與企業(yè)的感情投資其實是一個硬幣不同的兩個面。要想得到員工的忠誠，需要雙方的努力和真誠相待。學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗，不能光學(xué)一點“皮毛”，或者根本就不愿意學(xué)習(xí)其深層次的管理理念。相信一個真心實意尊重、培養(yǎng)和重用每一個員工，并讓他們得到成就感、歸宿感的企業(yè)老板，一定會得到員工的愛戴，在名牌大學(xué)畢業(yè)生前來應(yīng)聘時，更不會把他們“拒之門外”。

25歲的劉俊(化名)從中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院畢業(yè)后，數(shù)次求職受挫，此后謊稱人大自考生才找到一份銀行保安的工作。他的遭遇雖屬特例，但典型性不言而喻，再次把大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題拉入人們視野。

劉天向記者出示他的大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。

就業(yè)之痛?人大畢業(yè)生為應(yīng)聘銀行保安謊稱自考生

名?？謶职Y - “名?？謶职Y”折射出什么?

天上一枝花：現(xiàn)實就業(yè)情況中有兩種現(xiàn)象：一是招聘方非名校畢業(yè)生不要，這多發(fā)生于名氣大的招聘單位;一是招聘方對名校畢業(yè)生想要不敢要，這多發(fā)生在名氣、地域都較一般的招聘方。這兩種情況再加上大學(xué)生的擇業(yè)心理，就很容易把大學(xué)生逼到就業(yè)“死角”。

大碗喝酒：名校畢業(yè)生為應(yīng)聘保安工作隱瞞真實學(xué)歷，出現(xiàn)這種情況的原因絕不是孤立的，既有就業(yè)者自身的內(nèi)因也有就業(yè)環(huán)境引發(fā)的外因。而從劉俊(化名)事件本身看，其個人能力并非主因，名校出身倒成了他四處碰壁的“禍?zhǔn)住薄?/p>

喝啥不喝茶：招聘單位和求職者互相“挑三揀四”是就業(yè)中非常正常的現(xiàn)象，但在當(dāng)今，雙方的挑剔都有了“異化”趨向。目前的教育環(huán)境很容易讓畢業(yè)生把“大學(xué)生”視為一種“身份”象征，這樣的“自矜”就讓其中一些人形成非好單位、大城市不去的就業(yè)觀，這自然給普通招聘單位造成壓力，“名?！钡臉?biāo)簽也就自然成了大學(xué)生自己的負(fù)擔(dān)。

絕不說傻話：這種“恐懼癥”不能過多責(zé)怪用人單位，一些好學(xué)校出來的學(xué)生在無奈的情況下往往把初次就業(yè)單位當(dāng)成跳板，用人單位在嘗過這種“苦頭”后，自然會產(chǎn)生多種擔(dān)心，為免“節(jié)外生枝”就往往干脆把名校生拒之門外了。這種一方失信引起的雙方“不信任”，直接造成了今天就業(yè)市場中名校身份反成“障礙”的局面。

名?？謶职Y - 治愈名?！翱謶职Y”良方何在?

我愛說實話：名校畢業(yè)生為應(yīng)聘保安工作隱瞞真實學(xué)歷，又把大學(xué)生就業(yè)難問題引入人們視野。對此問題，專家、學(xué)者、官員一直積極倡導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不要好高騖遠(yuǎn)等等，但經(jīng)過這幾年的實踐檢驗，這只是其一，而非就業(yè)問題真正癥結(jié)所在，連帶轉(zhuǎn)變我國教育的整體觀念才是更好地“對癥下藥”。

愛理不理：現(xiàn)實中，很多大學(xué)生已不需要更多類似轉(zhuǎn)變觀念、先就業(yè)再擇業(yè)的提醒，理性而又無奈的畢業(yè)生們已經(jīng)多選擇了“不擇業(yè)式就業(yè)”，這位人大畢業(yè)生就是個很好的例子。其實，我們現(xiàn)在強調(diào)這些更多是為提升就業(yè)率，而未更好從學(xué)生角度考慮，他們的“挑剔”和無奈之舉更多是付出與期望中的收獲失衡所致。

生活啊啊：人才浪費是最大的浪費，我們現(xiàn)有的一些教育理念已把大伙帶進(jìn)了“誤區(qū)”。一國的教育出現(xiàn)大學(xué)生“供過于求”固然可以證明教育普及率，但與教育質(zhì)量提高和是否人盡其才是兩個概念。

臥室里的陽光：我們現(xiàn)在要做的不應(yīng)是讓教育主體為應(yīng)對就業(yè)現(xiàn)實，改變自己對個人價值體現(xiàn)的追求，而恰恰應(yīng)更好地為這個群體創(chuàng)造和提供實現(xiàn)其價值的公平機會。所以，現(xiàn)在要盡快改變教育“生產(chǎn)模式”，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn)，最起碼做到相應(yīng)地人盡其才。

胡亂搭訕：教育改革要“撥亂反正”，要改變對學(xué)校亂擴大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況，應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展的進(jìn)程需要，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高、中、低人才要有比例，這樣才能杜絕名校本科生隱瞞學(xué)歷應(yīng)聘保安的尷尬。

名?？謶职Y - 就業(yè)難，大學(xué)生該如何端正觀念

天天喝酸梅湯：就業(yè)難問題絕不是能簡單或者“一攬子”就解決的，需要多方面努力才能從“根上”改變。現(xiàn)在更多事實證明，會學(xué)習(xí)的不一定會工作，出自名校也不一定非要進(jìn)好單位，所以現(xiàn)在能做的是，作為就業(yè)主體的大學(xué)生應(yīng)提早放下“架子”，提高自身能力，才能更好適應(yīng)新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

一次性茶杯：大學(xué)生應(yīng)當(dāng)有“高等教育也是風(fēng)險投資”的觀念和思想準(zhǔn)備。用人單位最看重的是員工的能力和實干精神，文憑已經(jīng)不再是走向理想職業(yè)的“通行證”，交了高額的學(xué)費未必能得到高收入的職業(yè)。雖然就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變不能徹底解決就業(yè)難問題，但可以暫時緩解就業(yè)矛盾，腳踏實地努力幾年不愁沒有更好的“新出路”。

西方不敗之二：“是金子早晚要發(fā)光”，無論是怎樣的社會環(huán)境，如果有真才實學(xué)和能力是不會長期處于“低估期”的，還是那句話“成功=天才+汗水”，人生“低谷期”當(dāng)成磨礪也好，不管什么學(xué)校畢業(yè)的，不管是自考生還是本科生，歸根結(jié)底看的還是能力。